華為任正非！

2000年被美國《福布斯》評為*50位富豪的前三名。

2005年入選《時代周刊》*“建設(shè)者與巨子”100名排行榜，也是**入選的企業(yè)家。

2012年位列《福布斯》富豪榜*第1153名。

2013年位列《財富》*具影響力的商界*榜*1，并入選美國《時代》雜志*100位具影響力的人物。

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專屬任正非的傳奇故事還在繼續(xù)

這個響當當?shù)拿?，早已成?企業(yè)家的標桿人物，他的企業(yè)家管理思想，無疑影響著無數(shù)當代企業(yè)的發(fā)展。

在任正非看來，企業(yè)管理就是從思維一直到*化的管理，這8個管理留給*企業(yè)家太多的深思。

1. 思維管理

每個企業(yè)都是從必然王國走向自然王國的過程。

世上從來都沒有什么救世主，想要創(chuàng)造幸福，能依靠的只有自己的雙手。

妥協(xié)不是懦弱，而是對正確方向的堅持。

灰色管理其實就是，突破了將一切事物都一分為二看待的簡單思維，管理者可以找出介于兩種結(jié)論之間的辦法，將管理延伸到一個緩沖地帶，也就是人們常說的灰色地帶。

2. 員工管理

我們不要太多形式主義的東西，要*員工的負擔，要減少會議，*考核。

堅持以結(jié)果為導(dǎo)向來考核員工。

金無赤足，人無完人，優(yōu)點突出的人往往缺點也很明顯，很多事不必太苛刻。

失敗鋪就成功，但重犯同樣的錯誤，這是不應(yīng)該的。

3. 干部管理

任何管理者，都必須同人打交道。

干部從哪里來？必須堅持從實踐中來。

什么人不能當干部？注重個人成就感的人不能當*。

什么重要？我們寧愿犧牲一個客戶或一項技術(shù)，換一個人才的成長。

干部要空降？華為幾乎所有的高層管理者都是一步一個腳印走上來的，根本沒有所謂的“空降兵”。

4. 企業(yè)文化管理

唯有文化，才會生生不息。

企業(yè)文化不能浮于表面。

一個企業(yè)的文化只能有一個，它是企業(yè)發(fā)展的根基。

一個高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐其持續(xù)發(fā)展。

5. 創(chuàng)新管理

創(chuàng)新是一家企業(yè)源源不斷發(fā)展的動力，是一家企業(yè)成功的保障。

對手優(yōu)化了，你不優(yōu)化，等待你的，只能是死亡。

任何一個發(fā)明不是你轉(zhuǎn)了多少個彎，搞了多少標新立異，出了多少自我設(shè)想的東西，而是對人類社會和對現(xiàn)實生活具有意義，這才是有用的東西。

6. 研發(fā)管理

從以技術(shù)為中心，做到以客戶為中心。

客戶需要什么我們就做什么，賣得出去的產(chǎn)品，或者是*市場一點點的產(chǎn)品，這才是客戶真正的技術(shù)需求。

只要你像對待你的兒子一樣對待產(chǎn)品，我想沒有什么產(chǎn)品是做不好的。

7. 市場管理

每個企業(yè)都要生存下去，想要生存下去充分且必要的條件，就是擁有市場。

我們每層每級都要貼近客戶，虔誠地服務(wù)客戶是企業(yè)存在的理由。

隊伍是不可以閑下來的，一閑下來就會生銹，即使是不打仗的時候，我們也要建設(shè)好一支隊伍。

8. *化管理

說到華為就會提到5G，華為不可能回避*化，也不可能有尋求保護的狹隘民族主義心態(tài)。

東方不亮西方亮，黑了北方有南方，*化才是正途。

在這樣的時代，一個企業(yè)需要有*性的戰(zhàn)略眼光才能發(fā)憤圖強；

一個民族需要汲取*性的精髓才能繁榮昌盛；

一個公司需要建立*性的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)才能生生不息；

一個員工需要具備四海為家的胸懷與本領(lǐng)才能收獲出類拔萃的職業(yè)生涯。

以上管理法則，希望所有*共勉！

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